Thomas DISC elemző rendszer
"Az embereket a tárgyi tudásuk miatt vesszük fel és viselkedésbeli hibáik miatt rakjuk ki őket."
Financial Times
A fenti állításban említett helyzetből a munkáltató és munkavállaló oldalán felmerülő veszteségek elkerülésére hatékonyan tudjuk alkalmazni a Thomas DISC elemző rendszert. A rendszer ábrázolja a jelölt személyiségét meghatározott szempontok alapján, kimutatja azon erősségeit, amelyeket nap mint nap alkalmaz. A DISC 4 faktora (dominancia, meggyőző képesség, állhatatosság, szabálykövetés) mentén elemzi a vizsgált személy munkában, illetve stressz hatására kialakuló viselkedését. Beméri az adott cégkultúrába, kollegiális környezetbe, vezetőjének elvárási rendszerébe való illeszthetőségét. Nagymértékben segíti a kiválasztott személy zökkenőmentes integrálódását, és növeli hosszú távú sikeres működésének esélyét.
A munkaerő kiválasztáson kívül alkalmazható számos egyéb területen:
- munkaköri elvárások és kompetenciák tisztázása
- képzési igények felmérése
- a menedzsment fejlesztése
- értékesítői hatékonyság fejlesztése
- teljesítményértékelés
- csapatépítés
- motiváció
- karrier és utánpótlás tervezés
- konfliktusos helyzetek megoldása
Cégünk az SLG THOMAS DISC rendszerének hivatalos magyarországi viszonteladója.
