Thomas DISC elemző rendszer

"Az embereket a tárgyi tudásuk miatt vesszük fel és viselkedésbeli hibáik miatt rakjuk ki őket."

Financial Times

A fenti állításban említett helyzetből a munkáltató és munkavállaló oldalán felmerülő veszteségek elkerülésére hatékonyan tudjuk alkalmazni a Thomas DISC elemző rendszert. A rendszer ábrázolja a jelölt személyiségét meghatározott szempontok alapján, kimutatja azon erősségeit, amelyeket nap mint nap alkalmaz. A DISC 4 faktora (dominancia, meggyőző képesség, állhatatosság, szabálykövetés) mentén elemzi a vizsgált személy munkában, illetve stressz hatására kialakuló viselkedését. Beméri az adott cégkultúrába, kollegiális környezetbe, vezetőjének elvárási rendszerébe való illeszthetőségét. Nagymértékben segíti a kiválasztott személy zökkenőmentes integrálódását, és növeli hosszú távú sikeres működésének esélyét.

A munkaerő kiválasztáson kívül alkalmazható számos egyéb területen:

  • munkaköri elvárások és kompetenciák tisztázása
  • képzési igények felmérése
  • a menedzsment fejlesztése
  • értékesítői hatékonyság fejlesztése
  • teljesítményértékelés
  • csapatépítés
  • motiváció
  • karrier és utánpótlás tervezés
  • konfliktusos helyzetek megoldása

Cégünk az SLG THOMAS DISC rendszerének hivatalos magyarországi viszonteladója.