Direkt keresés / Fejvadászat

Igazi értékhez olyan módon juttatjuk ügyfeleinket, hogy célzottan az általuk megfogalmazott igényeknek leginkább megfelelő vezetőket, szakembereket kutatjuk fel a leghitelesebb forrásokból. Így azon potenciális jelöltek figyelmét is fel tudjuk kelteni, akik addig még nem gondoltak munkahelyváltásra. Megbízónk komoly versenyelőnyhöz is juthat ezáltal.

A direkt keresés folyamata:

  • Jelölt generálás:
    • potenciális jelöltek megszólítása, előválogatása a leghitelesebb cégkörből,
    • adatbank szűrés,
    • kapcsolatfelvétel korábbi hasonló pozícióra vonatkozó projekteken futó pályázókkal,
    • meglévő kapcsolatrendszeren keresztül történő informálódás,
    • web oldalunkon hirdetés megjelentetése megbízónk megnevezése nélkül.
  • A telefonon történt előszűrés alapján ún. hosszú lista készítése, interjúk szervezése;
  • A váltásra motivált pályázókkal mélyinterjút készít a tanácsadó.
  • A legjobb pályázókról riport készül, melyeknek alapján a megbízó véleményt alkothat, kik a számára legmegfelelőbb jelöltek.
  • A gondos kiválasztási folyamat során – egyedileg mérlegelve – a Megbízóval egyeztetve a legmegfelelőbb módszereket és eszközöket alkalmazzuk:
    • Assessment Center / értékelő központ, mely valós munkahelyi szituációkban vizsgálja az elvárt kompetenciák tekintetében a pályázók erősségeit és gyengeségeit,
    • személyiség- és magatartáselemzés Thomas DISC teszttel, mely vizsgálja a pályázónak a feladatkörbe és a cégkultúrába való illeszthetőségét, pontosítja az interjú alapján kialakított véleményt, illetve rámutat a még tisztázandó kérdésekre.
    • referencia vizsgálat.
  • A legjobb pályázók bemutatása a megbízónak, lehetőség szerint tanácsadónk jelenlétében.
  • A Megbízó segítése a döntéshozatalban.
  • A kihelyezett jelölttel folyamatos kapcsolattartás, beilleszkedésének elősegítése.