Trainings

"Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, ist vielleicht der einzig wirkliche Wettbewerbsvorteil."

Arie de Geus

Zur Erhaltung und Verstärkung der erkämpften Marktposition ist die laufende Weiterbildung der Führungskräfte und der Mitarbeiter unerläßlich. Für jede Firma ist neben der Entwicklung die Zeit von Bedeutung, so ist auch für uns wichtig, das Wissen während einer vorgegebenen Zeit am effizientesten zu übergeben.
Einer der Schlüssel unseres Erfolgs ist die sorgfältige Vorbereitung. Es ist wichtig, die – oft tief unter der Oberfläche steckenden – Probleme, Mängel offenzulegen. Auf dieser Basis bauen wir die genauen Bildungsinhalte in Anpassung an den Kundenbedarf auf, wir bieten also keine allgemeine Lösungsschablone.
Für unsere Kunden setzen wir zu jedem Programm den Experten ein, der sich in dem jeweiligen Bedarfsfall bereits behauptet hat, zufriedenstellende Referenzen besitzt.

Meist gefragte Dienstleistungen:

  • Programme zur Fähigkeitsentwicklung
  • Schulung von Sales Managern
  • Training zur Kundenbetreuung
  • Teambuilding
  • Aus- und Weiterbildung von Führungskräften
  • Nachfolgerausbildung
  • Stress- und Konfliktmanagement
  • Entfaltung der Kooperationsfähigkeit

Ausbildung von Führungskräften:

In der erfolgreichen Tätigkeit der Mitarabeiter auf dem Markt spielen die Führungskräfte, die sie steuern, eine entscheidende Rolle. An die Manager werden erhöhte Ansprüche hinsichtlich des Ergebnisses und der Führungsfähigkeit gestellt. Mit unseren Berufsprogrammen fokusieren wir auf solche Grundfragen der effizienten Führung wie z. B. Entscheidungssituationen, Motivation, Aufgabendelegierung, Zeit–, Krisenmanagement und Umgang mit Schwierigkeiten.

Bei der Ausarbeitung der Bildungsthematik wird berücksichtigt, für welche Führungsebene – Top–, Mittelmanagement, niedrigere Leitungsstufe – bzw. in welchem Berufsumfeld das Bildungsprogramm vorgesehen ist. Immer mehr gefragt ist das Bildungsprogramm für neu ernannte Führungskräfte, ausgewählte Nachfolger ohne Führungserfahrungen. Für diese Mitarbeiter schlagen wir zunächst ein Basistraining in Gruppe, dann ein individuelles Coaching vor.

Trainingsprogramme nach entwicklungsbedürftigen Bereichen:

  • Selbstkenntnis
  • Kommunikation, Präsentation
  • Projektmanagement
  • Zeitmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Stressmanagement
  • Durchsetzungsfähigkeit / Assertivität
  • Motivation
  • effiziente Mitarbeiterauswahl und Interviewtechniken

Unsere Bildungsprogramme sind im Modulsystem aufgebaut, so kann der Auftraggeber die Zusammenstellung der Thematik auf Grund der mit den Teilnehmern zielgerecht geführten Interviews mitbestimmen.