Outplacement ("begleitende Entlassung")
Das ist die beste Art und Weise der schonenden Entlassung der Arbeitnehmer im Falle von Personalabbau, die Hilfeleistung für die Entlassenen bei der Verarbeitung der psychologischen, sozialen, rechtlichen Folgen des Personalabbaus und bei der Arbeitssuche. Besonders wird das oft bei der Entlassung eines leitenden Mitarbeiters verwendet.
Diese Dienstleistung ist dafür bestimmt, für die Mitarbeiter eine möglichst menschliche, regelrechte Ausscheidung aus dem Unternehmen, mit kleinstmöglichem Konflikt zu ermöglichen, und ihre Unterstützung bei der baldmöglichsten Anstellung in neuer Position zu gewährleisten.
Als Vorteil gilt auch, dass das Unternehmen durch seine Outplacement-Maßnahmen positiv beurteilt wird. Mit ihrem Know how und ihrer neutralen Betrachtungsweise können unsere Berater gute Lösungen in solchen Fällen bieten.
Wir können angepaßte Dienstleistungen je nach Bedarf des Auftraggebers zu einem umfassenden Personalabbau, zu Einzelmaßnahmen des Personalabbaus, für eine Mitarbeitergruppe oder sogar für eine Einzelperson in folgenden Bereichen anbieten:
- Vorbereitung der Sozialvereinbarung
- Vorbereitung der leitenden Mitarbeiter
- interne Kommunikation
- Fragen des Arbeitswesens, Arbeitsrechts
- Umbildungskurse und Individualprogramme zur Förderung der Neuanstellung
Karriereberatung für Mitarbeitergruppe durch erfahrene Fachleute:
- Überblick der aktuellen Erwartungen auf dem Arbeitsmarkt
- Darstellung der gefragten Berufe, möglichen Karrieren
- Coaching
- Entfaltung der Selbstkenntnis
- Vorbereitung zum Auswahlvorgang
- Suche nach potentiellen Arbeitsstellen
