Analysensystem Thomas DISC

"Man wird wegen seiner Fachkenntnisse aufgenommen und wegen seiner Verhaltensfehler gekündigt."

Financial Times

Zur Vermeidung der Verluste, die sich aus dem oben angeführten Sachverhalt für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben, können wir effizient das Analysensystem Thomas DISC einsetzen. Das System deckt die Persönlichkeit des Kandidaten nach bestimmten Gesichtspunkten auf, jene Stärken, die er täglich einsetzt. Mittels 4 DISC-Faktoren (Dominanz, Überzeugungskraft, Beharrlichkeit, Regelbefolgung) wird das Verhalten der Prüfperson in der Arbeit und unter Stress geprüft, ihre Fähigkeit zur Anpassung an die neue Firmenkultur und an die Erwartungen des Vorgesetzten gemessen. Die Erkenntnisse aus der Analyse verhelfen der ausgewählten Person zu einer reibungslosen Eingliederung und geben ihr die Chance der langfristigen erfolgreichen Arbeit auf dem neuen Arbeitsplatz.

Das Testsystem Thomas DISC kann neben der Mitarbeiterauswahl auch in anderen Bereichen verwendet werden, wie z. B.:

Klärung der arbeitsplatzbezogenen Erwartungen und Kompetenzen
Vermessung des Schulungsbedarfs
Managementsausbau
Entwicklung der Sales-Effizienz
Leistungsauswertung
Teambuilding
Motivation
Karriere- und Berufsnachwuchsplanung

Unsere Firma ist offizieller Wiederverkäufer des Systems SLB THOMAS DISC in Ungarn.