Direktsuche / Headhunting
Wir richten unsere Recherchierung zielgerecht auf die Führungskräfte, Fachleute aus, die dem vom Auftraggeber definierten Anforderungsprofil entsprechen. Dabei benutzen wir die relevanten Quellen, und wir können auch die Kandidaten ansprechen, die zuvor nicht an einen Arbeitsplatzwechsel dachten. Damit verhelfen wir unserem Auftraggeber zu einem echten Wettbewerbsvorsprung.
Ablauf der Direktsuche:
- Generierung des Kandidaten:
- Direktansprache entsprechender Kandidaten von relevanten Quellen
- Durchsuchen der Datenbank
- Kontaktaufnahme mit den Bewerbern aus laufenden Projekten für ähnliche Position
- Einholung von Informationen über bestehende Beziehungen
- Eventuelle Aufgabe einer Anzeige auf unserer Website ohne Angabe der Auftraggeberdaten
- Nach telefonischer Vorselektion wird die sog. Langliste erstellt, dann werden Interviews organisiert.
- Der Personalberater führt ein strukturiertes Interview mit den zum Arbeitsplatzwechsel bewegten Bewerbern.
- Dem Auftraggeber wird der Report über die geeignetsten Bewerber, die seine Anforderung am besten erfüllen, übergeben.
- Im sorgfältigen Auswahlvorgang bedienen wir uns der effizientesten Methoden und Mittel, die wir nach einer personenbezogenen Erwägung mit dem Auftraggeber abstimmen:
- Assessment Center / Auswertungs Center – Hier werden die Stärken und Schwächen des Bewerbers auf erwartete Kompetenzen in arbeitsplatzbezogenen Realsituationen geprüft.
- Persönlichkeits- und Verhaltensanalyse Thomas DISC – Mit diesem Test wird die Eignung zu den Aufgaben und zur Eingliederung in die Unternehmenskultur getestet, die auf Grund des Interviews gestaltete Meinung verfeinert, bzw. auf die klärungsbedürftigen Fragen hingewiesen.
- Referenzuntersuchung
- Vorstellung der besten Bewerber dem Auftraggeber möglichst im Beisein unseres Beraters
- Unterstützung des Auftraggebers bei seiner Entscheidungsfindung.
- Laufende Kontakthaltung mit dem plazierten Kandidaten, Unterstützung bei seiner Integrierung.
