ecsongradi

Csongrádi Erzsébet
ügyvezető, vezető tanácsadó, business coach, mediátor

Jelentős, magyar és nemzetközi cégeknél (kereskedelmi, pénzintézeti, tanácsadó) szerzett üzleti- és vezetői tapasztalattal rendelkezik. 1998 óta a menedzsment- és HR tanácsadási szakma elismert szakértője. 2009-ben alapította meg saját cégét, mely teljes körű HR szolgáltatási portfolióval áll ügyfelei rendelkezésére.
Fő szakterületei:

  • Fejvadászat, speciális kiválasztási módszerek;
  • Szervezeti hatékonyság vizsgálata és fejlesztése;
  • Vezetői készségek fejlesztése;
  • Coaching, mediáció (konfliktuskezelés).

„A vezetők jelentős versenyelőnyhöz juttathatják vállalatukat, ha segítségünkkel a rutinszerű működésből megújulnak, saját- és munkatársaik erősségeit felszínre hozzák, továbbfejlesztik, valamint konstruktív munkahelyi légkört teremtenek meg.”


kpetko

Petkó Katalin
vezető tanácsadó

Teljes körű HR gyakorlattal rendelkezik. Multinacionális gyártó és értékesítő nagyvállalat generalistájaként szerzett öt év tapasztalatot. Majd 2007-től tanácsadóként tevékenykedik. 2009-től az Advancementor Kft. vezető tanácsadója.
Fő szakterületei:

  • Fejvadászat;
  • Speciális kiválasztási módszerek;
  • Szervezetátvilágítás és fejlesztési programok.

„Megfelelő forrásokból tudatosan felkutatott, körültekintően kiválasztott vezetőkkel és munkatársakkal a vállalat eredményessége nagymértékben növelhető.”


nmarath

Maráth Noémi
vezető tanácsadó, vezető tréner

Több mint 10 éves, valamennyi HR szakterületre kiterjedő tapasztalatát egy jól szervezett multinacionális FMCG és egy nemzetközi retail szervezet vezetői pozícióiban szerezte. 2010 tavaszán csatlakozott az Advancementor Kft. tanácsadói csapatához.
Fő szakterületei:

  • HR rendszerek kialakítása és bevezetése;
  • HR outsourcing;
  • HR szakmai- és készségfejlesztő tréningek.

„Kiemelkedő szervezeti teljesítményt képzett vezetőkkel és elkötelezett munkatársakkal érhetünk el.”


zsipocz

Sipőcz Zsuzsanna
vezető tanácsadó

13 év vállalati HR tapasztalat után, melyet az energetikai, elektronikai és pénzügyi szektor meghatározó cégeinél, szakértői illetve vezetői pozíciókban szerzett, 2009-ben döntött a tanácsadói pálya mellett. Az Advancementor csapatához 2010 elején csatlakozott külső munkatársként.
Fő szakterületei:

  • HR működés felülvizsgálata, fejlesztése, kialakítása;
  • Javadalmazási rendszerek;
  • HR kontrolling;
  • Szervezeti változások, átalakítások HR-oldali támogatása.

„A HR működést mindig az adott szervezetre és üzleti tevékenységre szabottan kell kialakítani, csakis ebben az esetben képes az egyéni és szervezeti teljesítmény pozitív irányú befolyásolására.”


mreguly

Reguly Márta
tanácsadó

Pszichológus képzettségét a gazdálkodás- és szervezetpszichológia MA szakkal bővíti. 2010 év eleje óta részt vesz a projektek során a szervezetre és egyénekre vonatkozó felmérések, elemzések és értékelések elvégzésében, fejlesztő programok kidolgozásában és tréneri feladatok ellátásában.

„Egy csoport ereje nem egyenlő a csoporttagok erejének összegével, igaz kooperációval és egy tehetséges, képzett vezetővel sokszorosa lehet annak.”